El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.El análisis de puestos se realiza ante la indigencia de cubrir un cargo Internamente de una ordenamiento (que puede ser un puesto aunque existente En el interior del organigrama o unidad nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales em… Read More

Consiste en utilizar los servicios de los supervisores, quienes poseen amplios conocimientos sobre un trabajo, con la ayuda de una conferencia de supervisores. El analista inicia una discusión que proporciona detalles sobre el trabajo en sí.Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gobierno del talento y prosperid… Read More

Sigue leyendo: Salario Vivo y salario nominativo: diferencias esencia y cómo impactan en tus colaboradoresPrevio a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.El proceso de análisis puede ser efectuado por una comisión creada a tal fin, un consult… Read More

Sigue leyendo: Salario real y salario nominativo: diferencias clave y cómo impactan en tus colaboradoresEn caso de que rechace las cookies, no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de las distintas funcionalidades de nuestra página web.Analisis de puesto Responsable Almacén en una empresa dedicada a la distribución de produ… Read More

Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Concretar las competencias para el puesto.El almacenamiento o golpe técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o sucesor.Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar personal para nu… Read More